Willkommen bei MitWirkung!

MitWirkung! ist ein Arbeitsbereich der Freiwilligen-Agentur Halle Saalkreis e.V., der Unternehmen Anregungen und konkrete Formate zum gesellschaftlichen Engagement (Corporate Volunteering) und zur Personalentwicklung bietet.

Unsere öffentlichkeitswirksamen Engagement-Projekte stärken den Zusammenhalt ihrer Mitarbeiter*innen und geben den Mitwirkenden das gute Gefühl, gemeinsam in einem Projekt etwas Gutes für das Gemeinwohl zu erreichen. Mit unserem Know-How und jahrelanger Erfahrung setzen wir gemeinsam mit Ihnen positive Akzente für Ihre gesellschaftliche Verantwortung.

Mit unseren pädagogischen Fortbildungsangeboten und Trainings nach dem Konzept „Lernen in fremden Lebens- und Arbeitswelten“ entwickeln Sie gezielt die sozialen und personalen Kompetenzen Ihres Personals. Unsere Formate richten sich an Auszubildende, Mitarbeitende und Führungskräfte, aber auch Berufsschullehrer*innen und Schüler*innen im BVJ.

Werden Sie aktiv mit MitWirkung! – Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Unsere Angebote

Unternehmensengagement

Beratung von Unternehmen zur Planung und Durchführung von Corporate-Volunteering-Projekten

Personalentwicklung

Fort- und Weiterbildungsangebote nach dem Konzept „Lernen in fremden Lebens- und Arbeitswelten“

Lernort werden

Unsere Personalentwicklungsangebote erfolgen nach dem Konzept des Lernens in fremden Lebens- und Arbeitswelten und dem Prinzip des erfahrungsbasierten Lernens unter authentischen Bedingungen und Begegnungen in sozialen und interkulturellen Einrichtungen.

Soziale und interkulturelle Einrichtungen bieten…

  • Lernen im realen Leben
  • Lernen mit Kopf, Hand und Herz
  • Kontakt zu Menschen in anderen Lebenssituationen

Das macht unsere Angebote so besonders.

Jetzt Lernort werden

Ihre soziale Einrichtung (z.B. im Bereich Integration, sozial Benachteiligte, Senior*innen, Menschen mit Behinderung) ist wie geschaffen dafür, jungen Menschen im Rahmen ihrer Ausbildung, oder Unternehmensmitarbeiter*innen und Führungskräften einen Perspektivwechsel in eine ihnen fremde Lebens- und Arbeitswelt zu bieten? Die Klient*innen ihrer Einrichtung freuen sich über die tatkräftige unterstützende Mitwirkung von engagierten Menschen, z.B. im Rahmen einer von uns intensiv vor- und nachbereiteten Lernwoche? Dann werden Sie Lernort bei MitWirkung! – wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.

Aktuelles

Ängste abbauen – Azubis erhalten bei sozialen Wochen Einblick in andere Lebenswelten

Im Rahmen der Artikelreihe „20 Jahre Freiwilligen-Agentur“ in der Mitteldeutschen Zeitung, wurde jüngst über unsere Lernwochen „MitWirkung! – Vielfalt lernen in der Ausbildung“ berichtet, die unter anderem die Stadtverwaltung Halle (Saale) als gezielte Maßnahme zur Personalentwicklung ihrer Auszubildenden umsetzt. Der Ausführliche Bericht kann hier (Link) gelesen, oder mit folgendem Link gespeichert werden: 20190806_MZ-Artikel Vielfalt lernen

(Mehr lesen...)

Verstärkung Team MitWirkung!

Seit dem 01.08.2019 verstärkt Melanie Hudler als Pädagogische Mitarbeiterin unser Projekt „MitWirkung! – Vielfalt lernen in der Ausbildung“. Wir heißen Sie herzlich willkommen und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.

jetzt anmelden zum Diversity Methoden-Training „MitWirkung! – Vielfalt lernen in der Ausbildung“

Unser Diversity Methoden-Training, für Lehrkräfte an berufsbildenden Schulen in Sachsen-Anhalt, ist nun offizielles Fortbildungsangebot des Landesinstituts für Schulqualität und Lehrerbildung (LISA). Anmeldungen für den kommenden Termin am 14. – 15.11.2019 sind ab sofort über das eLTIS-Portal möglich: https://eltis-online.de/?m=detail&id=41615 Wir freuen uns auf viele interessierte Teilnehmer*innen. Ihr Team MitWirkung!

Stimmen

3 Fragen an Umsetzungspartner*innen von "MitWirkung! – Vielfalt lernen in der Ausbildung“ - Lernwochen

1. Warum ist Ihnen die Förderung von Vielfalt bei Ihren Auszubildenden wichtig?

Vielfalt und Diversität sind aktuelle Themen in der Gesellschaft und damit auch in der Ar-beitswelt. Beides sind Grundsteine, um im Team zu lernen und damit auch Toleranz und Ak-zeptanz zu entwickeln. In unserer Ausbildung legen wir nicht nur Wert auf das Vermitteln von praktischen und theoretischen Fachkenntnissen, sondern möchten gezielt auch die sozialen und persönlichen Kompetenzen unserer Azubis weiterentwickeln.

2. Welchen Beitrag können in Ihren Augen die Lernwochen von "MitWirkung! - Vielfalt lernen in der Ausbildung" für Ihre Auszubildenden dazu leisten?

Innerhalb der Lernwochen haben die Azubis die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und je nach Wahl der Lernstätte Erfahrungen mit den unterschiedlichsten Personenkreisen wie Senioren, Kindern, Geflüchteten oder Menschen mit Behinderung zu sammeln, die sie innerhalb der Ausbildung und vielleicht auch im Alltag in dieser Form nicht machen können. Durch den Einsatz in bisher unbekannten Arbeitsbereichen treten die Aus-zubildenden aus ihrer Komfortzone heraus. Dies führt dazu, dass Hemmungen und Vorurteile abgebaut werden können und sich unsere Azubis persönlich weiterentwickeln.

3. Wie würden Sie Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Umsetzung von Lernwochen mit Ihren Auszubildenden beschreiben?

Unsere Azubis gehen positiv und mit einer aufgeschlosseneren Einstellung aus der Lernwoche hervor. Die Reaktionen reichen von „Eine Woche ist zu kurz“ bis zu „Ich möchte nächstes Jahr gern wieder teilnehmen“. Außerdem lernen die Azubis sowohl die eigene tägliche Arbeit im gewählten Ausbildungsberuf, als auch die in den Einsatzstellen zu leistende Arbeit stärker zu schätzen.
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Antje Arlt
Referentin Personalentwicklung - GP Günter Papenburg AG

3 Fragen an Umsetzungspartner*innen von "MitWirkung! – Vielfalt lernen in der Ausbildung“ - Soziale Lerntage

1. Warum ist Ihnen die Förderung von Vielfalt bei Ihren Schüler*innen im BVJ wichtig?

Das BVJ ist ein 1-jähriger Vollzeitbildungsgang und trägt in Vordergrund zur Erfüllung der Schulpflicht bei.
Die Jugendlichen in dieser Schulform kommen teilweise aus schwierigen familiären Verhältnissen und bringen einen sehr unterschiedlichen Leistungsstand mit, welcher von Jahr zu Jahr immer schlechter wird.
Aufgrund zunehmender Konflikte und fehlender Regeln im täglichen Leben finden wir die Förderung von Vielfalt sowie gegenseitige Akzeptanz und Toleranz sehr wichtig.

2. Welchen Beitrag können in Ihren Augen die Sozialen Lerntage von "MitWir-kung! - Vielfalt lernen in der Ausbildung" für Ihre Schüler*innen im BVJ dazu leisten?

Die gesamte Klasse befindet sich an einem Lernort. Dieser dient dazu, dass die Klasse in der Gemein-schaft sich bewähren muss. Des Weiteren lernen die Schüler an diesen Lerntagen sich gegenseitig zu unterstützen / helfen und entdecken noch manche Stärken an sich bzw. den Mitschülern. Die praxisorientierenden Lerntage eignen sich besonders für Jugendliche, welche noch unschlüssig in der Berufswahl sind. Sie haben die Möglichkeit bestimmte Fachkompetenzen in verschiedenen sozia-len Bereichen auszutesten.

3. Wie würden Sie Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Umsetzung von Sozialen Lerntagen mit Ihren Schüler*innen im BVJ beschreiben?

Die Lerntage unserer 2 Klassen im März 2019 fanden zum einen in der Lebenshilfe und zum anderen auf dem Schulbauernhof statt. Die Arbeit an den verschiedenen Lernorten war für die Jugendlichen sehr abwechslungsreich, interessant und lehrreich. Am Ende der Lerntage konnten die Schüler selbst noch einmal sehen, was durch ihre Unterstützung in den Objekten mit geschaffen wurde. Darauf waren unsere SchülerInnen sehr stolz, dass sie zur Ver-schönerung der jeweiligen Objekte mit beigetragen haben. Auch für uns Lehrkräfte war es sehr abwechslungsreich und wir lernten die Schüler auch von einer anderen Seite kennen und natürlich auch umgekehrt.

Wir fanden es alle sehr schön!!!!

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Ute Neumann
Lehrerin BVJ - Berufsbildende Schulen Mansfeld-Südharz

3 Fragen an Umsetzungspartner*innen von "MitWirkung! – Vielfalt lernen in der Ausbildung“ - Lernwochen

1. Warum ist Ihnen die Förderung von Vielfalt Bei Ihren Auszubildenden wichtig?

Unsere Azubis kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens und kennen in der Regel nach der Schule nur die SONOTEC, welche für sie ein gewohntes Umfeld bildet. Die Arbeitswelt ist für die meisten Schulabgänger Neuland und sie müssen neben den fachlichen auch ihre sozialen Kom-petenzen noch entwickeln. Da die Soft Skills oftmals kein Ausbildungsinhalt sind, fallen diese im Alltag meist hinten runter. Für uns ist es wichtig, dass sich die jungen Erwachsenen auch diese Fähigkeiten aneignen, da sie auch im Unternehmen den Umgang mit den verschiedenen Menschen und Teams haben. Wir pflegen einen guten Umgangston und möchten dies auch den jungen Leuten mit auf den Weg geben. Der Lernauftrag bezieht sich jedoch nicht nur auf den eigenen Arbeitsplatz, sondern auch darauf den Blick mal etwas weiter wandern zu lassen und Vorurteile im Alltag abzubauen, sowie mehr Verständnis und Toleranz für seine Mitmenschen aufzubringen. Dies fördert die gegenseitige Wert-schätzung und den Respekt im Berufsalltag bei SONOTEC, sowie auch darüber hinaus.

2. Welchen Beitrag können in Ihren Augen die Lernwochen von "MitWirkung! - Vielfalt lernen in der Ausbildung" für Ihre Auszubildenden dazu leisten?

Durch die Lernwoche haben die Jugendlichen ihre eigene Komfortzone verlassen und sich auf ein Expe-riment eingelassen. Das kostete natürlich einiges an Überwindung, in Verbindung mit einer gewissen Angst, was jetzt auf sie zukommt. Unsere Auszubildenden haben andere Bereiche der Arbeitswelt ken-nengelernt, die sie sonst so nie entdeckt hätten. Sie sind ein wenig über ihren eigenen Schatten ge-sprungen und haben so neue Erkenntnisse erlangt, die ihre eigene Entwicklung stärken. Am Ende konn-ten unsere Auszubildenden alle sehr stolz auf sich sein. Und wir als Unternehmen waren begeistert, wie reflektierend und mit wieviel Respekt sie von ihren Tätigkeiten in der Lernwoche gesprochen haben.

3. Wie würden Sie Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Umsetzung von Lernwochen mit Ihren Auszubildenden beschreiben?

SONOTEC hat im Jahr 2019 das erste Mal an der Lernwoche über die Freiwilligen Agentur teilgenom-men. Da diese Woche etwas Neues im Unternehmen war, standen unsere Azubis dieser zunächst skep-tisch gegenüber. Durch den sehr guten Vorbereitungsworkshop konnten erste Zweifel beseitigt wer-den und es wuchs auch eine gewisse Vorfreude. Nach der Rückkehr ins Unternehmen holten wir uns natürlich die Rückmeldung der Azubis ein. Diese waren rundum sehr positiv. Am Ende waren alle über-zeugt und gaben ein klares Signal, dass diese Woche auch ihnen etwas gebracht hat.
Für uns im Personalbereich und als Initiatoren dieses Ausbildungsinhaltes ist es sehr schön zu sehen, wie anerkennend die Reaktionen am Ende waren und wir werden dies auch mit den kommenden Azu-bi-Jahrgängen versuchen umzusetzen. Auch die Organisation der Freiwilligen Agentur war sehr profes-sionell. Unsere Ansprechpartner standen uns jederzeit vertrauensvoll und kompetent zur Seite. Für uns hat sich die Entscheidung als richtig erwiesen und wir sind davon überzeugt, damit einen Beitrag für ein Stück weit mehr Toleranz und Wertschätzung im Unternehmen und darüber hinaus geschaffen zu ha-ben.

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Jacqueline Sikora
Personalreferentin - SONOTEC GmbH

Über uns

MitWirkung!

Für Sie doppelt wirksam. Positive Akzente für Ihr Unternehmen und Entwicklung sozialer und personaler Kompetenzen von Auszubildenden, Mitarbeiter*innen und Führungskräften.

Das Team

Das qualifizierte Team von MitWirkung! steht Ihnen für Fragen und Beratungen sowie zur Umsetzung hochwertiger Angebote im Sinne von Corporate Volunteering und Personalentwicklung gerne zur Verfügung.

Projektträger

Projektförderer

Kontakt

Sie interessieren sich für unsere Angebote, wünschen sich mehr Informationen oder würden sich gerne direkt von uns beraten lassen? Wenden Sie sich gerne mit Ihrem Anliegen an uns und wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.

Freiwilligen-Agentur Halle-Saalkreis e.V.
MitWirkung!

Leipziger Straße 37 06108 Halle (Saale)
(+49) 0345-685 879 4
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